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民营企业人力资源办理题目及对策研讨-目次(择要)

文章分类:办理学 - 人力资源 宣布工夫:2017-4-7 8:39:38 作者:佚名

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择要
 
随着中国市场经济的不时深化,企业竞争日趋剧烈,人力资源作为最具生机、最具开展远景、最具收益的战略资源,成为企业到场竞争和追求开展的主导要素。人力资源是企业最紧张的竞争资源。本文经过定量观察、定性剖析等方法对浙江民营企业的职员雇用、培训、薪酬办理、绩效稽核、鼓励步伐等人力资源办理题目停止了观察剖析,以为民营企业在人力资源办理方面仍处于传统人事办理阶段,人力资源办理机构定位低,对培训投入严峻缺乏,且缺乏无效的鼓励机制。招致的缘由有民营企业对人力资源办理注重水平不敷,加上受传统中国情面干系的影响,人力资源办理的目的不清,种种办理手腕结果欠安。且民营企业消费部分服从不高、不克不及实时增补货源,贩卖部分应收帐款接纳状况不睬想等题目都可以归结到人力资源办理中去处理。要处理这一题目,不只要进步看法,并且要不时美满人力资源办理体系,在员工鼓励、职员设置装备摆设和企业文明建立等方面下工夫。
 
要害词民营企业;人力资源办理;题目剖析;发起
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
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